Unsere Vision

WERTE   MENSCHEN   WIRKUNG

Nach vielen Jahren unternehmerischer Selbständigkeit, in Führungspositionen im öffentlichen Sektor und in der Wirtschaft bündeln wir unsere Erfahrungen und Kompetenzen in der Partnergesellschaft sieber I wensauer-sieber I partner, um Sie noch besser beraten zu können.

Unsere Ziele in Ihrem Auftrag sind:

Werte in Ihrem Unternehmen gemeinsam mit Ihnen entdecken und diese für Ihre Kunden, Mitarbeitenden und Ihr gesellschaftliches Umfeld neu erfahrbar machen, gerade in Zeiten des Wandels.

Menschen mitnehmen, begleiten, befähigen, ihre Stärken erleben lassen und sie so begeistern für sich selbst, für das Unternehmen und die Gesellschaft, in der sie agieren.

Wirkung erzielen nach innen und außen, in wirtschaftlicher, sozialer und gesellschaftlicher Hinsicht in starken Projekten, nachhaltigen Prozessen und wirksamen Partnerschaften.

Wir wissen aus eigener Erfahrung, vor welchen Herausforderungen Managerinnen und Manager in Unternehmen, Organisationen oder Institutionen der öffentlichen Hand stehen: Erhöhte Veränderungsgeschwindigkeit, agilere und komplexere Arbeitswelten, gestiegener Kommunikationsbedarf intern wie extern.

Organisationen werden fluider und hybrider, bisherige Strukturen werden teilweise in Frage gestellt, die Stakeholder anspruchsvoller und die Notwendigkeit einer verantwortlichen und öffentlichkeitswirksamen Verzahnung mit dem gesellschaftlichen Umfeld steigt unaufhörlich. Das erfordert – im Profit wie Non-Profit-Bereich – ein gutes changemanagement, nachhaltige Geschäftsmodelle, individuelle Führungsstile und verantwortungsbereite Kommunikationsformen. Diese Herausforderungen wollen wir und unser Team gemeinsam mit Ihnen angehen –
denn es geht um Werte Menschen Wirkung.

 

Elke Susanne Sieber         Daniel Wensauer-Sieber

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Sieber Wensauer Partner PartG mit Daniel Wensauer-Sieber.
Wie engagiert sich swsp transform für Nachhaltigkeit?swsp transform sieht Nachhaltigkeit als einen der wichtigsten Bausteine, um die Zukunft erfolgreich zu gestalten – nicht nur am heutigen World Earth Day. Deswegen arbeitet unser Team kontinuierlich daran, in dieser Hinsicht einen Beitrag zu leisten.🌱 Als Mitglied im Bundesverband für Nachhaltige Wirtschaft war es uns eine Ehre, dessen Geschäftsführerin Dr. Katharina Reuter zuletzt als Vortragende bei unserem regelmäßigen Format Breakfast Talk begrüßen zu dürfen. Der BNW, ein branchenübergreifender Zusammenschluss progressiver Unternehmen, will Wirtschaft nachhaltig transformieren.🌱 Darüber hinaus sind wir in einer Vielzahl von Projekten engagiert, die einen umfassenden Wandel hin zu verstärktem Klimaschutz vorantreiben. 🌱 Unter anderem unterstützen wir eine der größten europäischen Universitäten auf ihrem Weg zu einer nachhaltigen baulichen Infrastruktur im Rahmen eines Bundesprojektes. Ferner sind wir als Projektpartner in partizipativen Prozessen für Vulcan Energy Resources Deutschland involviert, das am Oberrhein die Produktion erneuerbarer Energien und die Gewinnung von kohlenstoffneutralem Lithium mittels tiefer Geothermie anstrebt.Sie wollen nachhaltige Prozesse in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Institution etablieren? Wenden Sie sich an uns._____________________________swsp transform lebt Transformation. Ob Nachhaltigkeitsthemen, neue Unternehmenskulturen, Kulturstrategien oder Fundraisingprojekte: Wir entwickeln und begleiten Veränderungsprozesse. Dabei setzen wir auf die Kraft der Partizipation. Denn nur im Dialog kann Wandel gelingen.📱 +49 721 669 787-00💻 info@swsp-transform.de ... MehrWeniger
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„Keine kalten Füße“ – von der Idee bis zur KampagneWie sammelt man 2,8 Millionen Euro? Das war die Herausforderung, die sich bei der Sanierung und Modernisierung des Sybelcentrums stellte. Die Verantwortlichen der Heimstiftung Karlsruhe wandten sich daraufhin an swsp transform, um eine Strategie zu entwerfen und in die Umsetzung zu gehen. 2017 startete – in Zusammenarbeit mit der Heimstiftung und der Karlsruher Werbeagentur raumkontakt – die Initiative „Keine kalten Füße“. „Keine kalten Füße" hatte zum Ziel, das Thema gleiche Chancen für alle Kinder in Karlsruhe und der Region in die Mitte unserer Gesellschaft zu tragen.Heute erstrahlt das Sybelcentrum in vollem Glanz.7 Erfolgsfaktoren haben dazu beigetragen: 1. Langfristige Fundraising-PlanungFundraising erfordert Investitionen und strategische Planung. Ein Gesamtkonzept über mehrere Jahre hinweg ist unerlässlich, um teure Fehler zu vermeiden.2. Eine gute Fundraising-StrategieDie Strategie legt Prioritäten fest, beschreibt den Umgang mit Ressourcen und ermöglicht langfristige Verbesserungen. Bei „Keine kalten Füße” haben wir zunächst bestehende Kontakte gewonnen, um dann weitere anzusprechen.3. Institutional ReadinessDer wichtigste Faktor: Alle Beteiligten müssen hinter den Fundraising-Maßnahmen stehen. Das klingt banal, ist aber oft die größte Hürde. Im Sybelcentrum war dies auch ein Change-Prozess, denn mit der großen Anzahl an Spendenden gab es eine neue Anspruchsgruppe mit Kommunikationsbedürfnissen. Wichtig war es zudem, weitere Mitstreitende zu finden. So übernahm z. B. der Karlsruher OB Dr. Frank Mentrup die Schirmherrschaft.4. Zielgruppen betrachten und verstehenJeder Spendende ist einzigartig. Wir müssen seine Bedürfnisse und Interessen verstehen, um erfolgreich zu sein. „Keine kalten Füße” hat gezeigt, wie wichtig es ist, auf verschiedene Zielgruppen individuell einzugehen. Auch strategische Partnerschaften mit Unternehmen waren ein wichtiger Baustein des Erfolgs. Es gelang uns zudem, Service-Clubs zu gewinnen und viele Multiplikatoren in der Stadtgesellschaft zu aktivieren.5. Low-Hanging-Fruits nutzenManchmal sind die einfachsten Lösungen die besten. Wir haben vorhandene Kontakte genutzt und Bestandsspendende aktiviert. So konnten wir schnell Erfolge erzielen. Beispielhaft war die Badeschlappen-Aktion mit dm-drogeriemarkt, die im Karlsruher Sonnenbad vorgestellt wurde.6. Online-Fundraising gehört dazuWir haben Online-Plattformen genutzt, um unsere Botschaft zu verbreiten und Spenden zu sammeln. Auch die Weiterentwicklung unserer eigenen Webseite spielte eine wichtige Rolle. 7. Beharrlichkeit zahlt sich ausFundraising ist ein Marathon, kein Sprint. Wir müssen dranbleiben, auch wenn es mal nicht so läuft. Die Ausdauer hat sich gelohnt: Das „Sybelheim“ hat sich zum modernen und renovierten „Sybelcentrum“ gewandelt, in vielen Köpfen in der Stadt hat die Kinder- und Jugendhilfe einen anderen Stellenwert bekommen. Kinder und Jugendliche erhalten die professionelle Hilfe, die sie brauchen.Danke an die Heimstiftung Karlsruhe, Raumkontakt, alle Spenderinnen und Spender sowie die zahlreichen Ehrenamtlichen für ihren unermüdlichen Einsatz.Hier geht’s zum Blogbeitrag: https://swsp-transform.de/fundraising-erfolgreich/_____________________________swsp transform lebt Transformation. Ob Nachhaltigkeitsthemen, neue Unternehmenskulturen, Kulturstrategien oder Fundraisingprojekte: Wir entwickeln und begleiten Veränderungsprozesse. Dabei setzen wir auf die Kraft der Partizipation. Denn nur im Dialog kann Wandel gelingen.📱 +49 721 669 787-00💻 info@swsp-transform.de ... MehrWeniger
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Ja, wie kommunizieren wir denn jetzt? Von der Kommunikationsstrategie zur kommunizierenden Organisation In einer Welt, in der zahlreiche Dialoggruppen intern wie extern miteinander interagieren, ist es eine Herausforderung, die Eindeutigkeit von Botschaften zu bewahren. Oftmals führt diese Vielfalt zu einer Verwässerung nach außen und zu Unklarheiten in der internen Abstimmung. 💡 Die Lösung: eine klare Kommunikationsstrategie mit der Benennung von Dialoggruppen, Definition eines Message Houses und Auswahl effektiver und effizienter Maßnahmen. Für einen großen sozialen Träger hat swsp transform eine solche Strategie entwickelt. Das Ergebnis ist der Leitgedanke einer kommunizierenden Organisation.🚸 Das Team von swsp transform versteht sich als Ermöglicher, Berater und Begleiter. Ergebnisse wurden deshalb im Joint Team gemeinsam mit den Verantwortlichen auf Kundenseite erarbeitet, unter Einbindung und in Abstimmung mit dem Vorstand sowie den Führungskräften – und nach dem Prinzip der Partizipation von Anfang an mit breiter Beteiligung über zum Beispiel Interviews und Workshops. Diese Einbindung hat das Verständnis in der Organisation für Kommunikation verbessert, verschiedene Sichtweisen konnten eingebracht werden und hilft jetzt bei der Umsetzung, da vieles bekannt ist und es ein gemeinsames Interesse am Erfolg von Kommunikation gibt.✅ Das Ergebnis ist eine revolutionierte Kommunikationskultur. Eine Organisation, in der jeder Einzelne – von den Fachgruppen bis hin zu den individuellen LinkedIn-Accounts als Corporate Influencer – Verantwortung für den Dialog übernimmt. Dies fördert eine breitere und tiefgreifende Beteiligung, die weit über die klassischen Grenzen einer Kommunikationsabteilung hinausgeht._____________________________swsp transform lebt Transformation. Ob Nachhaltigkeitsthemen, neue Unternehmenskulturen, Kulturstrategien oder Fundraisingprojekte: Wir entwickeln und begleiten Veränderungsprozesse. Dabei setzen wir auf die Kraft der Partizipation. Denn nur im Dialog kann Wandel gelingen.📱 +49 721 669 787-00💻 info@swsp-transform.de ... MehrWeniger
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Unsere Leistungen und Methoden

Wir stehen für Qualität und Methodenkenntnis
  • Verantwortungsvolles Management und Kommunikation

    • Finanzielle Unabhängigkeit für Non-Profits Sponsoring- und Fundraisingkonzepte
    • Wntwickeln von Netzwerken, wie z. B. Freundeskreise oder Netzwerkveranstaltungen,
      um Gruppen zu binden oder neue Zielgruppen zu erreichen
  • Entwickeln und Stärken von Managementkompetenzen

    • Systemisches Coaching, Sparrings und Beratung
    • Workshops und Gruppenprozesse
    • Modelle wertschätzender und agiler Führung
    • Changemanagement
    • Netzwerke und kollegiale Beratungen
    • Trainings, Seminare und Workshopmoderationen
    • Erstellung von Strategie- und Entwicklungskonzepten
  • Finanzielle Unabhängigkeit für Non-Profits

    • Systemisches Coaching, Sparrings und Beratung
    • Workshops und Gruppenprozesse
    • Modelle wertschätzender und agiler Führung
    • Changemanagement
    • Netzwerke und kollegiale Beratungen
    • Trainings, Seminare und Workshopmoderationen
    • Erstellung von Strategie- und Entwicklungskonzepten
DAS SIND WIR

Elke
Susanne Sieber

Partnerin & Gründerin

Daniel
Wensauer-Sieber

Partner & Gründer

Ausbildung und Kompetenzen

  • Studium an der Universität Karlsruhe
    Kunstgeschichte / Literaturwissenschaften M. A.
  • Systemische Business Coach (Kontaktstudium SRH Heidelberg, DBVC)
  • Online Coach (CAI, DBVC)
  • W.E.R.T. Persönlichkeitstypologie
  • LINC Personality Profiler (BIG5)
  • Lehraufträge, unter anderem am Karlsruher Institut für Technologie, Leuphana Universität Lüneburg, Karlshochschule und HfMT Hamburg
  • Beiratsmitglied Karlshochschule International University
  • Ehrenamtliches Engagement

Ausbildung und Kompetenzen

  • Studium an der Universität Karlsruhe und American University, Washington D. C., Geistes- und Sozialwissenschaften / Journalismus M. A.
  • Stipendiat der Hochbegabtenförderung der Konrad-Adenauer-Stiftung / Journalistische Nachwuchsförderung
  • Lehraufträge, unter anderem am Karlsruher Institut für Technologie, Leuphana Universität Lüneburg, Karlshochschule
  • W.E.R.T. Persönlichkeitstypologie
  • Ehrenamtliches Engagement

Unsere Referenzen

Kunden versteht s|ws|p als Partner, begleitet diese vielfach über einen langen Zeitraum hinweg und baut eine intensive Beziehung auf. In den letzten 20 Jahren des Berufslebens haben Elke Susanne Sieber und Daniel Wensauer-Sieber national und immer wieder auch international Projekte verwirklicht. Beiden ist es möglich, sowohl selbst Projekte zu leiten als auch sich mit ihrer Expertise an geeigneter Stelle in Projekte einzubringen.

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